Przejdź do treści
Strona główna » Edukacja » Kształcenie młodocianego pracownika

Kształcenie młodocianego pracownika

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

Zgodnie z ustawą z dnia 14 grudnia 2016 roku – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

  1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia  przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach  w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
  2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
  1. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy;
  2. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy,
  3. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy  i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego pracownika wynosi:

  • 8081,00 zł – w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
  • 254,00 zł – w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy za każdy pełny miesiąc kształcenia;
  • 10 000,00 zł – w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1.

Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.


    Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa  o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy. Przekazanie dofinansowania przyznanego w drodze decyzji administracyjnej zależne jest od otrzymania środków z Funduszu Pracy na dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników .Zgodnie z ustawą Prawo oświatowe dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych, stanowi pomoc de minimis udzieloną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24 grudnia 2013 roku, str. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24 grudnia 2013 roku, str. 9).

Wymagane dokumenty:

  • wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika ,
  • oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis ,
  • formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
  • kopia dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników,
  • kopia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby w trakcie prowadzonego przygotowania zawodowego – w przypadku prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika przez osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, albo osobę zatrudnioną u pracodawcy,
  • kopia umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
  • kopia świadectwa pracy wydanego przez pracodawcę młodocianemu pracownikowi po zakończeniu przygotowania zawodowego,
  • kopia świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego pracodawcę – w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika,
  • kopia dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia, w przypadku zmiany umowy,
  • kopia dokumentu potwierdzającego datę złożenia egzaminu przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom lub świadectwo albo zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin).

Kopie dokumentów dołączone do wniosku winny być poświadczone na każdej stronie za zgodność z oryginałem przez pracodawcę. Do wglądu należy przedstawić oryginały dokumentów.

Jesteś tutaj:

Strona główna » Edukacja » Kształcenie młodocianego pracownika

Urząd Gminy Kraśnik

ul. Kościuszki 24
23-200 Kraśnik
tel. +48 81 8843427
faks +48 81 884378
e-mailsekretariat@gminakrasnik.pl
NIP: 715 177 8014

Rachunek bankowy

Nasz Bank:
Bank Spółdzielczy Ziemi Kraśnickiej
Konto urzędu Gminy Kraśnik:
04 8717 0009 2001 0000 8844 0001